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商品訊息功能
- 品號：4177449
- 發熱盤採用304不鏽鋼材質
- 沸騰、乾燒斷電功能
- 360度旋轉加熱底座
商品訊息描述
【歌林Kolin】1.8L泡茶玻璃快煮壺(KPK-MNR1831G)
商品特性：
1.二合一功能:煮水，泡茶
2.耐熱玻璃壺身
3.發熱盤採用304不鏽鋼材質
4.自動彈蓋功能
5.LED加熱燈顯示
6.沸騰、乾燒斷電功能
7.360度旋轉加熱底座
8.壺身、電源線分離式設計
特價
商品訊息特點精選
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 快煮壺 容量 |
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| 快煮壺 材質 |
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| 快煮壺 功能 |
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| 類型 |
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產品名稱：泡茶玻璃快煮壺
產品型號：KPK-MNR1831G
額定電壓：110V/60Hz
消秏功率：1000W
商品材質：304不鏽鋼、耐熱玻璃
產品容量：1.8L
產品淨重：1.2kg
商品尺寸：(W)222*(D)160*(H)243mm
包裝尺寸：(W)220*(D)187*(H)250mm
產地：中國
保固：一年
| 保固期 | 1年保固期 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
就在22日國會外發生凶嫌駕車衝撞行人，持刀襲警的恐怖攻擊後，英國倫敦周六(25日)晚間再度發生車輛撞上路人的攻擊事件，造成三人受傷，車內的兩名男子隨後逃離現場，之後被警方逮捕，這起事件並未定調為恐怖攻擊。
綜合外媒報導，兩名男子駕駛著小型運動休旅車，衝撞了位於倫敦伊斯林頓自治市(Islington)，艾塞克斯路上(Essex)的老皇后頭酒吧（Old Queen's Head）等待的客人，造成兩名男子及一名女子受傷，醫療人員對受者進行緊急治療後送醫，所幸沒有生命危險。
由於在倫敦國會外恐攻後，目前英國仍處於警戒狀態，警方也已經對外公布發起攻擊的恐怖分子馬樹德(Khalid Masood)照片，蘇格蘭警場則對此事發表聲明，表示3月25日(周六)倫敦當地時間二十二時五十五分在伊斯林頓發生事故，兩名男子因駕車惡意衝撞傷人，犯下「嚴重身體傷害罪」(Greivous Bodily Harm，簡稱GBH)，被捕，車上也起出一把刀械，警方持續調查，但初步排除恐怖攻擊的可能。
「年輕人要把自己定位成國際工作者，職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示，他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞，因為台灣就業環境相對東南亞來說，對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力：國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言，腹地太小、產業太小，以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因，「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出，根據104人力銀行調查，台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍，基本薪資6到8萬不是問題，加上津貼有望到9萬以上，「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部，在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計，在整體海外工作機會中，東南亞就占了將近1/4；其中，越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能，越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠？晉麗明表示，因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型，製造業因為長期需要土地、廠房，因此遷往東南亞；且東協環境標準也較低，排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示，在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病，但若能克服，則相對日本、韓國而言，派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時，提前進去卡位且適應順利，未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出，新鮮人若有意「南向」，先準備最基本的3項能力，第1為國際移動力，必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄，而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決，要請示雙親或伴侶之類的，「那表示你還沒準備好，最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性，晉麗明表示，台灣因為腹地小，學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況，加上很多父母過度保護孩子，反而讓孩子失去獨立性，一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好，讓自己能習慣當地或各地方，因為你要把自己定位為國際工作者，到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的，晉麗明認為，如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢，那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要，你未來可能是當地人的主管，或是在該地的創業人，要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境，晉麗明說：「相對中國大陸及日本、南韓，我還是建議年輕人往東南亞，中國大陸是因為其面臨產業轉型，需要的是中高階主管居多；而日本、南韓則是相對壓力較高，除了語言上的隔閡，在企業文化上的適應也是難題，且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭，其實相對來說非常有挑戰性。」
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